На обліку в Козятинському управлінні служби зайнятості лише близько 150 безробітних, а роботодавці не можуть укомплектувати штат: бракує водіїв, кухарів, енергетиків, залізничників.
Про підсумки року на місцевому ринку праці ексклюзивно для Хмільник онлайн розповіла керівниця управління Наталя Машталер.
ТОП-цифри ринку праці Козятинщини станом на зараз
- 789 осіб працевлаштовано за 9 місяців
- ≈150 безробітних на обліку
- 14-16 тис. грн: типова зарплата (максимум 20-23 тис.)
- до 1,5 млн грн: грант ветеранам на бізнес
- 90 днів: виплачують допомогу по безробіттю
Підсумки року
Рік іще не завершився, але Козятинське управління вже має що підсумовувати. З початку року воно працевлаштувало 789 осіб.
— Ті орієнтири, які нам були доведені на рік, ми фактично вже багато в чому виконали за дев’ять місяців», — зауважує Наталя Василівна.
Результат тим помітніший, що колектив невеликий. Нині в управлінні працює лише семеро людей: керівниця, відділ працевлаштування та відділ послуг роботодавцям. За словами керівниці, управління завжди займає передові позиції серед підрозділів Вінницької обласної служби зайнятості.
Секрет вона бачить у багаторічній співпраці з роботодавцями:
— Було докладено багато зусиль щодо комунікації, співпраці.
Проте головний виклик уже не в кількості звернень, а в нестачі людей.
— На жаль, ми не можемо задовольнити потреби тих роботодавців, які до нас звертаються, тому що дуже багато людей виїхало працювати за кордон, — пояснює пані Наталя.
Найбільша «прогалина» там, де роботодавці прямо заявляють, що потрібні чоловіки: водії, вантажники, трактористи.
Центр зайнятості має нестандартне вирішення даної ситуації. Діє програма навчання жінок професіям, де їх раніше було мало, за кошти фонду зайнятості.
— Ми не говоримо зараз «чоловічі» чи «жіночі» професії, — зазначає Наталя Василівна. — Перші випускниці-трактористки склали іспити і вже працюють: хтось у господарствах, хтось у фермерів, які й робили замовлення на навчання. Перелік професій, які жінки можуть опанувати безкоштовно, доволі широкий.
Аналітика цифр
Послугами центру з початку року скористалися 1360 людей, статус безробітного з виплатами мали 466. Нині на обліку близько 150 безробітних, а ще 180 анкет шукачів роботи знаходяться у вільному пошуку: немає потрібних вакансій або кандидата не влаштувала оплата праці чи запропонований графік роботи.
Найбільше людей бракує: на залізниці, оскільки підприємство не може закрити близько 40 вакансій через низькі зарплати. Також харчоблоки шкіл і садочків, потребують кухарів, оскільки відповідно після нової освітньої реформи в закладах освіти в декілька разів збільшилося навантаження на працівників харчоблоків. На зерносушильних комплексах громади є нагальна потреба у спеціалістах-енергетиках.
Скільки платять у Козятині?
- мінімум: з 1 січня 2026 року — 8 647 грн;
- середній рівень: 14-16 тис. грн, але таких вакансій небагато;
- максимум: 20-23 тис. грн у колишньому Козятинському районі.
Більше платить приватний бізнес, проте не завжди офіційно, а перевіряти роботодавців служба зайнятості не може.
Козятин та Хмільник на тлі Вінниччини
Середня зарплата штатного працівника Вінниці у серпні 2026 року становила 19-23 тис. грн. У Козятинській громаді 14-16 тис. грн., удвічі скромніші, проте і у Хмільницькій становить майже таку саму суму, 11-17 тис. грн.
У Вінниці картина схожа: у заявках до центрів зайнятості роботодавці вказують базовий оклад без бонусів, близько 15 тис. грн, проте від 30 тис. нині пропонують на багатьох посадах.
Аналізуючи карту зайнятості нашої області, спостерігаємо, якщо Вінниця задає високий темп як бізнесова столиця регіону з вищими зарплатами, то Козятин та Хмільник демонструють два кардинально різні шляхи розвитку громад.
Козятин — це індустріальне місто, де економіку рухає гуркіт потягів та промислові конвеєри.
Хмільник натомість розвиває «м’яку силу» — здоров’я та гостинність. Кадровий голод у Хмільнику має білий медичний халат: місту катастрофічно потрібні реабілітологи та медперсонал, особливо зараз, коли попит на відновлення наших захисників зріс у рази.
Цікаво, що залізничний Козятин за рівнем зарплат дещо випереджає курортний Хмільник, адже важка промисловість змушена платити більше, аби втримати робітників від міграції. Проте Хмільник пропонує значно ширший спектр вакансій у сфері послуг, торгівлі та медицини, що робить його ринок праці більш привабливим для жінок та спеціалістів гуманітарного профілю
Соціальний вимір: ВПО, ветерани, люди з інвалідністю
Для вразливих груп держава заохочує не лише самих шукачів, а й роботодавців. Центр уже другий рік проводить інформаційну кампанію.
Роботодавець, який бере на роботу ВПО, може отримати компенсацію 50% зарплати протягом трьох місяців (за постановою Кабінету Міністрів України № 38 від 18 квітня 2023 року).
При працевлаштуванні людини з інвалідністю роботодавцю також передбачена допомога від держави. Якщо роботодавець приймає на роботу людину з інвалідністю І чи ІІ групи й облаштовує їй робоче місце, держава може повністю компенсувати ці витрати.
У Козятині такі випадки є. Приватне підприємство, серед яких названо стоматологію, взяло на роботу учасника бойових дій з інвалідністю. Роботодавець повністю облаштував кабінет, закупив меблі й офісну техніку, а служба зайнятості відшкодувала усі витрати роботодавця.
Щодо учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок війни, а також їхніх родин — також є підтримуючі механізми допомоги. Діють компенсаційні програми й гранти. Із 1 вересня змінився порядок: тепер можна отримати до 1,5 млн грн на розвиток і масштабування бізнесу, як ветерану, так і членам його родини. Раніше ветеран чи ветеранка могли отримати до 1 млн на відкриття справи, а члени родини до 500 тис. Це не просто кошти: гранти створюють офіційні робочі місця, з яких сплачуються податки, а власники можуть наймати інших людей, зокрема ветеранів та інших шукачів роботи.
Показовий приклад успіху: козятинська «АрмАто-піца». Власник Олексій Каратєєв спершу взяв одноразову допомогу на старт, а згодом грант на масштабування (до 1 млн грн). На ці кошти купили потужний генератор, щоб заклад працював під час блекаутів, та інше необхідне обладнання.
— Ми горді, що служба зайнятості дотична до такого успішного кейсу, — поділилася Наталя Машталер.
Водночас вона визнає: ветеранський бізнес у Козятині розвивається слабше, ніж хотілося б, навіть порівняно з іншими районами.
— Важко сказати, з чим це пов’язано, — зізнається Наталя Василівна. — Центр продовжує інформаційну кампанію й співпрацює з ветеранськими громадськими організаціями.
Практичний гід для шукача роботи
Що можна отримати в центрі зайнятості та за яких умов
Ваучер на навчання. Це повна або часткова оплата курсу чи другої вищої освіти. Ваучер можуть отримати лише ті, хто не має статусу безробітного: працюючі або ті, хто шукає роботу самостійно. Цьогоріч видано 13 ваучерів. Але нині фінансування тимчасово призупинено: охочі є, а коштів поки немає. Але є надія що фінансування відновлять і центр зайнятості зможе забезпечити навчання тим хто його потребує.
Професійне навчання безробітних. Це нова робітнича професія або підвищення кваліфікації з сертифікатом. Потрібен статус безробітного. Цьогоріч так навчалися 3 особи.
Суспільно корисні роботи. Це оплачувана з фонду зайнятості робота в громадських організаціях і на комунальних підприємствах: виготовлення сухих борщів, супів і тушкованки для військових.
Такі проєкти діють у Махнівці («Махновецький борщ»), у Самгородоцькій громаді («Сильні коли єдині») та в Глуховецькій громаді (КП «Темп»).
Тимчасова робота з перспективою. Спостерігається тенденція, під час тимчасової роботи працівників спершу направляли на громадські роботи у господарстві, а потім роботодавець узяв їх на постійне місце.
Допомога по безробіттю. Під час воєнного стану її виплачують 90 календарних днів незалежно від страхового стажу. Кабмін розглядає збільшення до 160 днів, але рішення ще не ухвалено.
Наталія Машталер нагадує: це законне право людей, які сплачували внески, і отримання виплати це спосіб зменшити соціальну напругу, особливо взимку.
Кар’єрні радники та рекрутери. Залишити анкету можна й без статусу безробітного: рекрутери самі підбиратимуть вакансії й зв’язуватимуть із роботодавцями.
Попри суху статистику та кадровий голод, у Козятинському управлінні переконані: вихід є завжди, головне — діяти.
Завершуючи розмову, очільниця установи звернулася до всіх, хто зараз шукає своє місце на ринку праці:
— Я завжди повторюю: робота є для тих, хто її шукає. Головне — ніколи не опускати руки й не недооцінювати себе. Чомусь ми звикли думати, що в працевлаштуванні зацікавлений лише сам шукач. Але це не так. Сьогодні роботодавці як ніколи шукають кваліфікованих, вмотивованих професіоналів. І якщо ви гідно покажете себе, то й заробітна плата буде відповідною.
Звісно, я бажаю всім нам найшвидшого миру та оптимізму. Попри всі виклики сьогодення, ми маємо рухатися вперед. Незалежно від того, скільки вам років, вкладайте в себе, вчіться та опановуйте нове. Світ змінюється надзвичайно швидко, технології не стоять на місці, тому актуальні знання — це ваш головний ключ до успіху та стабільної роботи. Працюйте над собою, а ми вам у цьому обов’язково допоможемо!
Будь ласка, звертайтеся до нашого управління. Ми з радістю приймемо вас і надамо усі необхідні консультації.
Наша адреса: м. Козятин, вулиця Пилипа Орлика, 19А.